ANALISIS PENGALAMAN KARYAWAN KONTRAK DALAM MENGHADAPI KETIDAKPASTIAN PEKERJAAN TERHADAP STATUS KONTRAK DAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN DI CV KIYATAMA ENGINEERING

Abstract

Artikel ini mengangkat pengalaman karyawan kontrak dalam menghadapi
ketidakpastian pekerjaan di CV Kiyatama Engineering. Melalui pendekatan kualitatif studi
kasus, data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakpastian status kontrak menimbulkan tekanan
psikologis, menurunkan motivasi, dan menciptakan rasa tidak berdaya di kalangan
karyawan. Temuan ini diperkuat oleh teori job insecurity, teori motivasi Herzberg,
Maslow, dan Self-Determination, yang menunjukkan bahwa rasa aman dan kejelasan
kebijakan sangat berperan dalam membentuk kepuasan serta semangat kerja. Kurangnya
transparansi dan komunikasi dari pihak manajemen juga berdampak pada ketidakefektifan
implementasi kebijakan kontrak. Artikel ini menyimpulkan bahwa sistem kerja kontrak
perlu ditata ulang secara lebih transparan, adil, dan manusiawi agar karyawan kontrak
dapat merasa dihargai dan mampu berkontribusi secara optimal bagi perusahaan.