PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI POLSEK WONOCOLO SURABAYA

Abstract

Polsek Wonocolo Surabaya
memerlukan kompensasi yang adil, lingkungan kerja yang
kondusif, dan motivasi kerja yang tinggi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan
motivasi kerja terhadap kinerja kary awan di Polsek Wonocolo Surabaya. Penelitian
kuantitatif ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 58 responden dan analisis data
melalui SPSS 26, termasuk uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas,
regresi linier berganda, serta uji t, F, d an R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua
instrumen valid dan reliabel. Uji normalitas menyatakan distribusi residual normal, dan
tidak terjadi heteroskedastisitas. Kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap kinerja karyawan dengan kont ribusi 34%, lingkungan kerja berpengaruh sebesar
28%, dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 29%. Secara simultan, kompensasi,
lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan total pengaruh 92%, sedangkan 8% sis anya dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diteliti.